Bank Soal Administrasi Otomatisasi dan Tatakelola Kepegawaian Kelas XII Lengkap dengan Kisi-kisi

Berikut adalah Contoh Soal Administrasi/Otomatisasi dan Tata Kelola Kepegawaian Kelas XII Semester Ganjil, Silahkan gunakan soal untuk untuk ulangan harian atau ulangan umum tentu dengan modifikasi sesuai dengan keadaan sekolah.

A. Pilihlah satu jawaban yang paling benar dengan membulatkan huruf A, B, C, D atau E sesuai dengan pilihan anda pada lembar jawab yang tersedia !.

1. Tujuan dari Undang Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara adalah sebagai berikut, kecuali …
   a. Kompetensi
   b. Kinerja / Produktivitas Kerja
   c. Integritas
   d. Kesejahteraan
   e. Liberalisme
2. Dewan Perwakilan Rakyat Republik Indonesia mengajukan Rancangan Undang Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) pada tanggal …
   a. 17 Desember 013
   b. 16 Desember 013
   c. 18 Desember 013
   d. 19 Desember 013
   e. 15 Desember 013
3. Rancangan Undang Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) yang disetujui oleh Presiden Republik Indonesia dan secara resmi mulai berlaku pada tanggal 15 Januari 2014.
   a. 15 Januari 2014.
   b. 15 Februari 2014.
   c. 14 Januari 2015.
   d. 14 Februari 2014.
   e. 15 Januari 2015.
4. Prinsip dasar Undang Undang ASN terurai sebagai berikut, kecuali …
   a. Menerapkan prinsip fairness
   b. Penggajian, reward and punishment berbasis kinerja
   c. Standar integritas dan perilaku untuk kepentingan publik
   d. Seleksi dan promosi secara komprehensif
   e. Manajemen SDM secara efektif dan efisien
5. Pegawai ASN yang menduduki Jabatan Administrasi pada instansi pemerintah disebut …
   a. Pejabat pimpinan tinggi
   b. Pejabat administrasi
   c. Pejabat fungsional
   d. Pejabat yang berwenang
   e. Pejabat Pembina kepegawaian
6. Pegawai ASN yang menduduki Jabatan Fungsional pada instansi pemerintah disebut …
   a. Pejabat pimpinan tinggi
   b. Pejabat administrasi
   c. Pejabat fungsional
   d. Pejabat yang berwenang
   e. Pejabat Pembina kepegawaian
7. Pegawai yang mempunyai kewenangan melaksanakan proses pengangkatan, pemindahan dan pemberhentian Pegawai ASN sesuai dengan ketentuan perundang-undangan disebut …
   a. Pejabat pimpinan tinggi
   b. Pejabat administrasi
   c. Pejabat fungsional
   d. Pejabat yang berwenang
   e. Pejabat Pembina kepegawaian
8. Pegawai yang mempunyai kewenangan melaksanakan proses pengangkatan, pemindahan, dan pemberhentian pegawai ASN dan pembinaan Manajemen ASN di instansi pemerintah sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan disebut …
   a. Pejabat pimpinan tinggi
   b. Pejabat administrasi
   c. Pejabat fungsional
   d. Pejabat yang berwenang
   e. Pejabat Pembina kepegawaian
9. Pegawai ASN yang memiliki Jabatan Pimpinan Tinggi disebut …
   a. Pejabat pimpinan tinggi
   b. Pejabat administrasi
   c. Pejabat fungsional
   d. Pejabat yang berwenang
   e. Pejabat Pembina kepegawaian
10. Lembaga pemerintah nonkementrian yang diberi kewenangan melakukan pembinaan dan menyelenggarakan Manajemen ASN secara nasional sebagaimana diatur dalam undang-undang ini disebut …
    a. BKN
    b. ASN
    c. PPPK
    d. SKP
    e. ASP
11. Sekumpulan/sekelompok tugas dan tanggung jawab yang akan, sedang dan telah dikerjakan oleh tenaga kerja dalam kurun waktu tertentu, disebut …
    a. wewenang
    b. jabatan
    c. tugas
    d. kewajiban
    e. hak
12. Suatu aktivitas untuk mengkaji, mempelajari, mengumpulkan, mencatat, dan menganalisis ruang lingkup suatu pekerjaan secara sistematis dan sistemik, disebut …
    a. analisis keuangan
    b. analisis pembelajaran
    c. analisis keterampilan
    d. analisis pakerjaan
    e. analisis wewenang
13. Pengertian dari Fatigue time adalah …
    a. waktu untuk keperluan bersama rekan kerja
    b. waktu untuk menghilangakan kelelahan
    c. waktu untuk keperluan pekerjaan
    d. waktu untuk keperluan pribadi
    e. waktu untuk bersenang-senang
14. Pengertian dari personal time adalah …
    a. waktu untuk keperluan bersama rekan kerja
    b. waktu untuk menghilangakan kelelahan
    c. waktu untuk keperluan pekerjaan
    d. waktu untuk keperluan pribadi
    e. waktu untuk bersenang-senang
15. Proses mempelajari dan mengumpulkan informasi yang berhubungan dengan operasi dan tanggung jawab suatu pekerjaaan tertentu adalah pengertian analisis jabatan menurut …
    a. Irawan
    b. Motik
    c. Flippo
    d. Sakti
    e. Moekijat
16. Informasi yang lengkap tentang tugas dan berbagai aspek lain dari suatu jabatan atau pekerjaan disebut …
    a. beban kerja
    b. kualifikasi jabatan
    c. uraian jabatan
    d. peta jabatan
    e. formasi
17. Jumlah dan susunan pangkat yang diperlukan dalam suatu satuan organisasi Negara untuk mampu melaksanakan tugas pokok dalam jangka waktu tertentu disebut …
    a. beban kerja
    b. kualifikasi jabatan
    c. uraian jabatan
    d. peta jabatan
    e. formasi
18. Sejumlah target pekerjaan atau target hasil yang harus dicapai dalam satu satuan waktu tertentu disebut …
    a. beban kerja
    b. kualifikasi jabatan
    c. uraian jabatan
    d. peta jabatan
    e. formasi
19. Aktivitas berpikir untuk menjabarkan pokok persoalan menjadi bagian, komponen, atau unsur, serta kemungkinan keterkaitan fungsinya disebut …
    a. jabatan
    b. kualifikasi jabatan
    c. analisis kebutuhan pegawai
    d. peta jabatan
    e. analisis
20. Proses yang dilakukan secara logic, teratur, dan berkesinambungan untuk mengetahui jumlah dan kualitas pegawai yang diperlukan, disebut…
    a. jabatan
    b. kualifikasi jabatan
    c. analisis kebutuhan pegawai
    d. peta jabatan
    e. analisis
21. Serangkaian kegiatan yang dimulai ketika sebuah perusahaan atau organisasi memerlukan tenaga kerja dan membuka lowongan sampai mendapatkan calon karyawan yang diinginkan/kualified sesuai dengan jabatan atau lowongan yang ada, dinamakan ….
    a. Lamaran
    b. Rekrutmen
    c. Mutasi
    d. Disposisi
    e. Formasi
22. Dalam prosedur rekrutmen, setelah memanggil calon pegawai yang lulus, langkah selanjutnya adalah ….
    a. Membuat analisis pekerjaan
    b. Menetapkan perencanaan kebijakan kepegawaian
    c. Menerima surat lamaran pekerjaan
    d. Membuat Surat Keputusan pengangkatan pegawai
    e. Mengikutsertakan calon pegawai dalam orientasi masa percobaan
23. Salah satu prinsip dalam pengadaan pegawai/perekrutan adalah mengenai mutu pegawai, yaitu ….
    a. Mutu pegawai yang dibutuhkan harus memenuhi standar pribadi
    b. Mutu pegawai yang dibutuhkan harus sesuai dengan kebutuhan yang diperlukan oleh perusahaan
    c. Calon pegawai yang dibutuhkan sudah pasti memiliki mutu yang sesuai
    d. Mutu pegawai yang dibutuhkan tidak perlu sesuai dengan standar perusahaan
    e. Calon pegawai yang dibutuhkan memiliki mutu yang berbeda-beda
24. Kegiatan dalam manajemen SDM yang dilakukan setelah proses rekrutmen selesai dilaksanakan adalah …
    a. Formasi
    b. Rehabilitasi
    c. Seleksi
    d. Mutasi
    e. Disposisi
25. Kedua kegiatan yang dapat mencegah suatu organisasi mengalami surplus pegawai adalah ….
    a. Lamaran dan rekrutmen
    b. Formasi dan rekrutmen
    c. Formasi dan seleksi
    d. Seleksi dan lamaran
    e. Seleksi dan rekrutmen
26. Penempatan karyawan pada posisi manajerial atau sebagai anggota panitia tertentu untuk jangka waktu yang ditetapkan, di mana karyawan terlibat dalam pengambilan keputusan dan pemecahan masalahmasalah organisasional secara nyata, disebut …
    a. instruksi pekerjaan
    b. coaching
    c. magang
    d. penugasan sementara
    e. rotasi jabatan
27. Pelatihan yang ditujukan untuk memberikan pengetahuan kepada karyawan tentang bagian-bagian organisasi yang berbeda dan praktik berbagai macam keterampilan manajerial disebut …
    a. magang
    b. penugasan sementara
    c. instruksi pekerjaan
    d. coaching
    e. rotasi jabatan
28. Pelatihan yang ditujukan untuk memberikan secara langsung petunjuk pekerjaan, dan digunakan terutama untuk melatih para karyawan tentang cara pelaksanaan perkerjaan, disebut …
    a. magang
    b. instruksi pekerjaan
    c. coaching
    d. penugasan sementara
    e. rotasi jabatan
29. Proses belajar dari seorang atau beberapa orang yang lebih berpengalaman. Pelatihan ini sangat tepat untuk pekerjaan yang membutuhkan keterampilan tertentu seperti ahli kerajinan, disebut …
    a. rotasi jabatan
    b. magang
    c. penugasan sementara
    d. instruksi pekerjaan
    e. coaching
30. Pelatihan yang diberikan oleh penyelia atau atasan kepada karyawan dalam pelaksanaan kerja rutin mereka dalam bentuk bimbingan dan pengarahan. Disebut …
    a. instruksi pekerjaan
    b. rotasi jabatan
    c. magang
    d. coaching
    e. penugasan sementara
31. Imbalan yang diterima pegawai untuk dirinya sendiri dinamakan …
    a. imbalan intrinsik
    b. imbalan ekstrinsik
    c. imbalan personal
    d. imbalan pribadi
    e. imbalan tambahan
32. Kompensasi dapat diartikan sebagai pemberian imbalan atas hasil kerja yang dilakukan dengan melihat prestasi kerja itu sendiri. Demikian itu pendapat dari …
    a. Handoko
    b. Garry Dessler
    c. Martoyo
    d. Moekijat
    e. Flippo
33. Fungsi kompensasi menurut Martoyo adalah …
    a. penggunaan SDM secara lebih efisien dan lebih efektif, dan mendorong stabilitas dan pertumbuhan ekonomi.
    b. stabilitas pegawai lebih terjamin karena turn over relatif kecil.
    c. agar terjalin ikatan kerjasama antara majikan dengan pegawai
    d. dapat memenuhi kebutuhan-kebutuhan fisik, status sosial dan egoistiknya
    e. pegawai akan berkonsentrasi pada pekerjaannya
34. Tunjangan dalam bentuk asuransi dan liburan atas dana organisasi merupakan bentuk pembayaran …
    a. non financial reward
    b. direct financial payment
    c. indirect payment
    d. income
    e. bonus
35. Kompensasi yang jumlahnya bervariasi dan/atau waktu pembayarannya tidak pasti, dinamakan …
    a. Kompensasi dasar
    b. Kompensasi variabel
    c. Benefit
    d. Bonus
    e. Income
36. Mutasi dalam jabatan yang sama karena produksi di tempat terdahulu menurun, disebut …
    a. Production Transfer
    b. Replacement Transfer
    c. Versatility Transfer
    d. Shift Transfer
    e. Remedial Transfer
37. Mutasi yang bersifat sementara, untuk menggantikan pegawai yang berhalangan, disebut …
    a. Production Transfer
    b. Replacement Transfer
    c. Versatility Transfer
    d. Shift Transfer
    e. temporary Transfer
38. Pegawai Negeri Sipil yang diberhentikan karena meninggal dunia, termasuk dalam kategori…
    a. Pemberhentian dengan tidak hormat
    b. Pemberhentian sementara
    c. Pemberhentian permanen
    d. Pemberhentian dengan hormat
    e. Pemberhentian mendadak
39. Pemutusan hubungan kerja karena keinginan pekerja diantaranya disebabkan oleh …
    a. karena pegawai tidak cocok dengan situasi dan kondisi perusahaan.
    b. karena tidak cakap jasmani dan/atau rohani sehingga tidak dapat menjalankan tugas dan kewajibannya
    c. pekerja tidak cakap dalam masa percobaan
    d. pekerja di tahan oleh alat negara
    e. pekerja berusia lanjut
40. Program pensiun menguntungkan pihak perusahaan juga karena ….
    a. pegawai mempunyai jaminan hari tua
    b. bisa digunakan untuk mencukupi kebutuhan di masa tua
    c. sebagai perlindungan kesinambungan penghasilan hari tua
    d. sebagai penghargaan atas pengabdian PNS
    e. pihak perusahaan mendapatkan hasil dari produktivitas pekerja yang diharapkan

B. Essay

1. Jelaskan prosedur pengadaan pegawai !
2. Jelaskan macam-macam cuti pegawai !
3. Jelaskan ketentuan pemberhentian PNS menurut UU Aparatur Sipil Negara !
4. Jelaskan macam-macam data statistik pegawai !
5. Jelaskan jenis-jenis laporan kepegawaian !

KISI KISI PENILAIAN AKHIR SEMESTER

TAHUN PELAJARAN 2018/2019

Jenjang Pendidikan     : SMK

Mata Pelajaran            : Administrasi Kepegawaian

Kelas/Semester            : XII/6

Jumlah Soal                 : 40 PG dan 5 Essay

Waktu                         : 60 Menit

Bentuk Soal                : 40 PG dan 5 Essay

Jakarta, 11 Februari 2019

Kepalas Sekolah                                                                      Guru Mata Pelajaran

Dr. Ahmad                                                                                Dr. Wijaya